Saltar al contenido

Psicología en el servicio público hospitalario

marzo 11, 2021

Publicada en abril de 2012, una circular del Ministerio de Trabajo, Empleo y Salud propone soluciones destinadas a reorientar el trabajo de los psicólogos hospitalarios. ¿Mito o realidad?

Desde 2011, la Dirección General de Oferta de Atención viene desarrollando una labor encaminada a la revisión de las prácticas de los psicólogos en los establecimientos sanitarios, sociales y médico-sociales. Los resultados y recomendaciones se publicaron en abril de 2012; más de un año después, volviendo a los cambios propuestos por los textos.

Contratación de psicólogos

Actualmente ocupados en un 50% por personal contratado, los puestos de psicólogos en el Servicio Hospitalario Público (FPH) deben ser ocupados como máximo por funcionarios públicos. Como tal, en teoría, el anuncio de un puesto vacante debería publicarse para que un gran número de candidatos, incluidos los que deseen cambiar de sector, puedan responder.

Asimismo, si se ofertan varios puestos a tiempo parcial en una misma área, la circular propone fusionarlo en tiempo completo, con el objetivo de contratar a un funcionario que será compartido entre los diferentes establecimientos.

En la práctica, estamos lejos de todo esto, al menos en determinados establecimientos. Es frecuente ver puestos en los que se contrata a un empleado contractual, alrededor de 2012 era bastante frecuente y pudimos ver más contractuales que titulares en varios establecimientos. Una vez contratado el contractual, puede ser por 1 mes renovable y puede durar varios años antes de obtener un cdi.

En teoría, para convertirse en titular es necesario que se organice un concurso por título y debería serlo si hay puestos vacantes, en realidad una vez más es muy diferente, algunos hospitales tardan en organizar concursos y en ocasiones durante varios años.

Tiempo de trabajo y actividad del psicólogo.

La circular de 2012 busca fortalecer el artículo 2 del Decreto de 31 de enero de 1991, especificando que los psicólogos «emprenden, inician o participan en todos los trabajos, investigaciones y capacitaciones requeridos para el desarrollo, implementación y evaluación de su acción». Es decir, para actualizar constantemente sus conocimientos, los psicólogos deben participar en actividades de formación, información o investigación. En teoría, de acuerdo con el superior jerárquico, estas actividades no deben exceder 1/3 de la jornada laboral. Tenga en cuenta que los profesionales deberán informar sobre el uso de este tiempo y su contribución a su práctica durante una entrevista anual.

En la práctica, ¡la realidad es bastante diferente!

En primer lugar definir al superior jerárquico, un verdadero dolor de cabeza. De hecho, el superior jerárquico de los psicólogos hospitalarios es el director del establecimiento; pero si algunos de ellos están en la práctica, todavía hay muchos establecimientos donde no sucede así. Este puede ser el director de recursos humanos por delegación del director quien a su vez puede delegar en el jefe del polo, quien puede delegar en el médico de la unidad donde trabaja el psicólogo.

En otras palabras, hay muchos parámetros y una diferencia de tratamiento según esta o aquella función. Podemos ver a los psicólogos teniendo su entrevista de evaluación anual por parte del director, por el DRH, por el jefe de polo, el médico de la unidad o el ejecutivo de enfermería. Ser evaluado por un ejecutivo de enfermería está completamente prohibido, pero ya se ha hecho. Dependiendo de con quién se trate el psicólogo, el tratamiento del tiempo FIR en particular será muy diferente. Podría ser rechazado durante años, ¡sí, es posible!

La profesión de psicólogo hospitalario

La profesión de psicólogo hospitalario ha sufrido algunos cambios, tanto en el estatus como en las actuaciones realizadas.

  • Para resaltar la especificidad de la profesión, la profesión de psicólogo se incluirá en lo sucesivo en la categoría «psicología social, educativa».
  • La actividad del psicólogo se dividirá en tres etapas: actividad clínica con el paciente, actividad clínica institucional, tiempo de formación, información e investigación.
  • La psicoterapia se introducirá en el corazón de la profesión de psicólogo (lea nuestro artículo del 3 de septiembre de 2012).

Finalmente, la circular estipula que los psicólogos estarán muy involucrados, tanto en su actividad principal como en la vida del establecimiento:

  • A nivel clínico, mediante la definición de un proyecto de psicología acorde con el proyecto de la institución y el proyecto médico.
  • A nivel de formación e investigación, involucrándose en la formación de estudiantes y profesionales, y difundiendo información (artículos de investigación).
  • A nivel administrativo, participando en las contrataciones, en la preparación de descripciones de puestos, incluso como jurado de competencia.

Cabe señalar que estas diversas misiones que modifican el estatus de los psicólogos en funciones hospitalarias están siendo testeadas en establecimientos de voluntariado hasta 2014.

Para más información, consulte el circular del Ministerio de Asuntos Sociales y Salud.

Lo habrás entendido entre la teoría y la realidad hay un mundo y el estatus del psicólogo en el hospital sigue siendo muy diferente de un establecimiento a otro e incluso de un servicio a otro, es mejor tener suerte y caer sobre una persona que Respetará eso, si no es tan malo para ellos.