Saltar al contenido

¿Somos todos sexistas? – Psychologue.net

octubre 2, 2021

Aunque nos esforzamos, nos criaron en una sociedad sexista. Entonces, ¿estamos todos un poco?

Sabemos desde hace mucho tiempo que nuestra sociedad, como muchas otras, es profundamente sexista. Aunque cada día se avanza en la igualdad de género, no se puede negar que aún queda un largo camino por recorrer.

Porque aunque la situación de las mujeres hoy es más envidiable que la de nuestras abuelas, el hecho es que las mujeres se ven perjudicadas en muchos puntos. Estos incluyen, por ejemplo, el hecho de que se les paga menos que a los hombres con iguales habilidades, que tienen más dificultades para acceder a puestos de alta responsabilidad, que tienen más a menudo trabajos precarios, son las principales víctimas de agresión y acoso sexual. están en mayor riesgo en el desarrollo de trastornos psicológicos y alimentarios debido al culto a la delgadez que les ponemos.

Entonces podemos hacernos una pregunta: ¿estamos influenciados por la presión social, incluso conociendo sus fallas y tratando de separarnos de ellas? ¿Y cómo detectar el sexismo para avanzar hacia una mayor igualdad de género?

¿Qué es el sexismo?

El sexismo es una actitud de discriminación basada en el sexo. En nuestra sociedad y en muchas otras, el sexismo es a menudo una discriminación de los hombres contra las mujeres. El sexismo se basa en una visión estereotipada de los dos sexos y sus roles, colocando típicamente al hombre en una posición de fuerza, toma de decisiones y a la mujer en la posición de subordinada manejando tareas secundarias, incluso solo domésticas.

El sexismo se compone de dos aspectos ambivalentes, tanto del prejuicio «hostil» como del prejuicio «benévolo» hacia las mujeres. El sexismo hostil es una actitud antagónica hacia las mujeres, que a menudo se considera que tratan de controlar a los hombres a través de la ideología feminista o la seducción sexual. El sexismo benevolente es una actitud caballeresca hacia las mujeres, que parece favorable pero en realidad es bastante negativa porque infantiliza a las mujeres al colocarlas en una posición de dependencia.

Pero, ¿cómo sabemos cuándo nos enfrentamos al sexismo y cómo detectamos el tipo (hostilidad o benevolencia)? He aquí algunos ejemplos :

Sexismo hostil

  • «La mayoría de las mujeres no se dan cuenta de lo que hacen los hombres por ellas»
  • «Las mujeres buscan tomar el poder tomando el control de los hombres»
  • «La mayoría de las mujeres interpretan los comentarios o acciones inocentes como sexistas»

En este tipo de sexismo, que es bastante tradicional, las actitudes son abiertamente negativas hacia las mujeres, vistas como seductoras y tentadoras.

Sexismo benévolo

  • «Las mujeres merecen ser mimadas y protegidas por los hombres»
  • «Muchas mujeres tienen una autenticidad, una franqueza, que pocos hombres tienen»
  • «Una esposa real debe ser colocada en un pedestal por su esposo»

Lo complicado del sexismo benevolente es que se basa en una actitud amorosa y deferente hacia las mujeres. No parte de una mala intención y generalmente no pasa por un prejuicio, sino que en realidad se basa en la idea de que un sexo se adapta a una determinada posición social y refuerza a la sociedad en el hecho de que los roles de género son inmutables.

¿Qué tiene de sexista querer y proteger a alguien que te importa?

No hay nada intrínsecamente sexista en querer proteger y apreciar a alguien que amas. Se considera que se trata de discriminación sexista o heterosexista cuando estos actos se someten al control de afirmaciones universales y de género, como «todo hombre debe cuidar, proteger, devorar a su esposa … porque es mujer».

Existen varias escalas para medir el sexismo, y en casi todas, algunos niveles no parecerán sexistas en absoluto. La medida del sexismo ambivalente, desarrollada por los profesores Peter Glick y Susan T. Fiske, por ejemplo, propone 22 niveles para medir el sexismo. Las puntuaciones generalmente están relacionadas con otras medidas de sexismo y desigualdad de género. Por ejemplo, la investigación transcultural ha demostrado que los promedios nacionales para medir el sexismo ambivalente están relacionados con índices de desigualdades de género, como una menor presencia de mujeres en puestos políticos y de toma de decisiones.

shutterstock-425788045.jpg

¿De dónde viene el sexismo?

Según los profesores Glicke y Fiske, la ambivalencia de género es el resultado de dos hechos simples sobre las relaciones entre hombres y mujeres: el dominio masculino (patriarcado) y la interdependencia de los sexos.

Existe una prevalencia del dominio masculino en muchas culturas, con un predominio de los hombres en roles de toma de decisiones a nivel empresarial, gubernamental, religioso, etc. El sexismo hostil se crea en gran parte porque los grupos dominantes tienden a establecer ideologías hostiles con respecto a la inferioridad de otros grupos.

En culturas con este dominio masculino, los hombres son, sin embargo, muy dependientes de las mujeres como madres y parejas románticas. Esta dependencia promueve el sexismo benevolente, que reconoce a las mujeres como valiosas y atractivas (una actitud que generalmente no está presente en otras formas de discriminación como el racismo, el antisemitismo o la homofobia, donde los objetivos a menudo son ignorados u odiados).

¿Cuál es la relación entre sexismo hostil y sexismo benevolente?

Ambas son teorías cooperativas. Un estudio publicado en 2000 en la Revista de Personalidad y Psicología Social, realizado por más de 15.000 personas en 19 países y basado en la Medición del Sexismo Ambivalente, mostró que los países con alto sexismo hostil también tenían un alto sexismo benevolente. Estos dos tipos de sexismo también están significativamente correlacionados a nivel individual, lo que significa que una puntuación alta en una escala tenderá a asociarse con una puntuación alta en la otra, aunque esta correlación no es sistemática.

Tenga en cuenta que el sexismo, ya sea hostil o benévolo, también afecta a los hombres que se limitan a roles que destacan su virilidad, su frialdad y su poder. Así, un sexismo hostil hacia los hombres considerará que no deben tomar la licencia de paternidad, que deben trabajar más o incluso mantener a su familia. Uno de los ejemplos de sexismo benevolente hacia los hombres es, por ejemplo, si una mujer le dice que es su trabajo hacer una tarea de bricolaje o jardinería porque podría lastimarse.

shutterstock-788303770.jpg

¿Por qué ser benevolente puede ser sexista?

El sexismo benevolente puede parecer inofensivo, noble o incluso romántico, pero sus efectos pueden ser devastadores. Como el sexismo hostil, parte de una idea que apoya las desigualdades de género, y el sexismo benevolente puede, en cierto modo, ser aún más dañino porque es más subrepticio, más sigiloso.

Las justificaciones benevolentes que piden discriminación (por ejemplo, «las mujeres deben sacrificar sus carreras porque son excelentes en el cuidado de los niños») tienen más probabilidades de ser aceptadas que las justificaciones hostiles (por ejemplo, «c depende de las mujeres sacrificar sus carreras porque son menos competente «). Aunque la mayoría de las mujeres, al igual que muchos hombres, pueden rechazar el sexismo hostil, a menudo aprueban el sexismo benévolo, especialmente en países con altas tasas de sexismo hostil, donde se valora más la protección masculina. Irónicamente, es posible que un alto nivel de sexismo en los hombres conduzca a un alto nivel de sexismo benévolo en las mujeres.

¿Cuáles son los daños del sexismo?

Basado en los estereotipos de género, el sexismo confina a las personas a roles asignados según su sexo y desprecia cualquier desbordamiento de estos marcos. Las elecciones de roles son arbitrarias, y no hay predisposición de los hombres para ubicarse en puestos de toma de decisiones o predisposición de las mujeres para cuidar a los niños, es solo la sociedad la que crea estos marcos.

shutterstock-573454822.jpg

Es este sexismo en particular el que hace que actualmente las mujeres ocupen pocos puestos de alta responsabilidad o que los hombres sean muy pocos en el ámbito de la puericultura o la estética, por ejemplo. Por extensión, el sexismo también atribuye ciertos rasgos de carácter a uno u otro sexo y así permite a la sociedad burlarse, denigrar o menospreciar a cualquiera que vaya más allá de estos grilletes (por ejemplo, un hombre que llora, una mujer a la que le gusta pelear).

El sexismo es una construcción social y, como cualquier construcción social, podemos aprender a detectarlo para dar un paso atrás de nuestras acciones y palabras y las de los demás. Entonces, aunque sintamos que no estamos cometiendo actos sexistas o diciendo palabras sexistas, debemos aprender a cuestionarnos cuando creemos que un rol pertenece, tradicional o naturalmente, a un hombre o una mujer. Nuestras palabras y acciones tienen una gran influencia en el acceso a la igualdad de género. Aprender a desterrar el sexismo, en nuestras palabras o acciones, solo puede beneficiar a la sociedad en su conjunto.